L’Autorité a intégré les réponses recueillies sur notre site Web aux questions les plus fréquemment posées sur le coronavirus. De nouvelles réponses ont été apportées, par exemple sur le traitement des données relatives aux vaccins à partir de covid sur le lieu de travail. Les réponses ont également précisé que les informations sur la vaccination sont considérées comme des informations sanitaires. Les informations sanitaires comprennent également, par exemple, des informations sur le résultat du test de coronavirus obtenu et sur la maladie subie.
Les informations sanitaires décrivent l’état de santé d’une personne.
Les informations de santé sont toutes des informations sur, par exemple, les maladies, le risque de maladie ou les guérisons fournies, indépendamment de la source à partir de laquelle des informations ont été obtenues. Les données de santé font partie de catégories spécifiques de données à caractère personnel telles que définies dans le règlement général sur la protection des données, et ces données doivent être protégées avec soin.
Les réponses précisent la demande d’informations sur le vaccin sur le lieu de travail
Un employé ou une personne à la recherche d’un emploi peut choisir d’informer l’employeur lui-même du vaccin, mais il n’est pas tenu de fournir des informations sur le vaccin.
L’employeur ne peut demander et traiter que les informations sanitaires nécessaires à la relation de travail. L’employeur doit examiner attentivement le respect de l’exigence de nécessité par le traitement de données sur l’état de santé des employés et des personnes à la recherche d’un emploi. La condition de nécessité ne peut être levée avec le consentement de l’employé.
Les débats sont soumis aux règles du secret professionnel. Les personnes qui gèrent les informations sur la santé ne peuvent partager les informations sur la santé des employés avec des tiers. En outre, l’employeur peut demander des informations statistiques sur la santé au travail sur la couverture vaccinale des employés.