Le vaccin est un élément essentiel de la réponse de la Nouvelle-Zélande à la COVID-19 et le programme de vaccination suscite un vif intérêt. Cet intérêt a souvent des répercussions sur la vie privée. Au OPC, nous savons que les entreprises et les particuliers s’intéressent au fait de partager le statut de vaccination d’une personne – par exemple, si un employeur peut demander à connaître le statut de vaccination d’une personne et comment elle devrait le demander.
Le statut vaccinal d’une personne est un renseignement personnel et relève donc des protections énoncées dans la Loi de 2020 sur la protection des renseignements personnels. Toutefois, comme nous l’avons déjà souligné, il existe des situations limitées où un employeur peut demander le statut de vaccination d’un employé lorsqu’il a un besoin légitime de le savoir. Les raisons justifiables de le demander peuvent comprendre une préoccupation légitime en matière de santé et de sécurité, ou lorsque certains rôles doivent être assumés par un travailleur vacciné, comme le personnel d’un établissement MIQ.
Le statut vaccinal d’une personne ne devrait pas être partagé, y compris avec d’autres employés, à moins que cela ne soit nécessaire dans les circonstances. Il est probable que la plupart des personnes dans une organisation n’auront pas besoin de connaître ces informations, il est donc préférable de s’assurer que l’accès à celles-ci est limité à ceux qui le font.
Une organisation doit examiner comment elle obtient des renseignements personnels. Ils ne doivent pas recueillir des renseignements d’une manière qui soit déraisonnablement intrusive dans les circonstances. Cela signifie que même si une organisation a établi qu’elle a une raison légitime de demander le statut de vaccination d’une personne, cela ne peut pas être fait d’une manière illégale, injuste, déraisonnable ou intrusive. Demander le statut de vaccination d’une personne devant d’autres personnes ou dans un espace public est susceptible d’être une intrusion déraisonnable dans la vie privée. De même, un comportement menaçant, coercitif ou trompeur sera considéré comme injuste.
Il est également important de noter que même si une organisation peut avoir une raison justifiable de savoir si une personne a été vaccinée, elle n’a pas nécessairement besoin de savoir pourquoi une personne est incapable ou choisit de ne pas être vaccinée, et un employé n’a pas à fournir cette information.
Chaque situation dépendra de ce qui est raisonnable dans les circonstances. Une bonne règle empirique à garder à l’esprit est de « vous mettre à la place » de la personne concernée et d’examiner la façon dont vous aimeriez que vos propres renseignements soient traités et ce qui constitue une méthode raisonnable pour recueillir des renseignements de nature délicate.
Le programme de vaccination est un élément crucial de la réponse de santé publique à la COVID-19, mais il est important de ne pas perdre de vue le droit à la vie privée. Si vous pensez que votre organisation a besoin de savoir si une personne a été vaccinée, nous vous recommandons d’examiner attentivement les répercussions sur la vie privée. Pourquoi avez-vous besoin de ces renseignements? De combien de renseignements avez-vous besoin? Comment les demandez-vous d’une façon raisonnable et qui améliore la vie privée? Et souvenez-vous de la règle simple : mettez-vous à la place de la personne touchée.
SOURCE: AUTORITA’ PER LA PROTEZIONE DEI DATI DELLA NUOVA ZELANDA